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Ressources Humaines / Droit

Recruter sans Discriminer

Labels qualité
MOOC / SPOC
390€ HT
Objectif pédagogique

Maitriser le cadre juridique de la non-discrimination et les notions sous-jacentes: les critères prohibés par la loi, la discrimination positive, l’égalité et la diversité, les stéréotypes et préjuges,



Appréhender les 4 enjeux liés à un recrutement non-discriminant,



Identifier les risques de discrimination à chaque étape du processus de recrutement,



Disposer d’outils pour analyser ses pratiques et les améliorer au quotidien dans un objectif de non-discrimination,



Objectiver ses décisions et disposer de techniques d’argumentation pour faire face aux éventuels dilemmes rencontrés.

Programme détaillé

Chapitre 1 : LA NON-DISCRIMINATION : DE QUOI PARLE – T – ON ?

o    Situer et clarifier les notions de Diversité, d’Egalité, de Discrimination et connaître les 23 critères prohibés par la loi,

o    Approfondir la notion de discrimination : la discrimination indirecte et positive,

o    Stéréotypes et préjugés : les mécanismes de la discrimination.

 

Chapitre 2 : LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : IDENTIFIER LES RISQUES DE DISCRIMINATION POUR MIEUX LES PREVENIR A CHACUNE DES 5 ETAPES

o    Le recruteur, acteur majeur de la non-discrimination à l’emploi : les 4 enjeux,

o    Prévenir les risques de discrimination lors des phases de préparation : de la définition du besoin à la rédaction de l’offre d’emploi,

o    Prévenir les risques de discrimination lors des phases de sélection : du tri de CV à la prise de décision.

 

Chapitre 3 : PASSER A L’ACTION : DES CLES POUR EVOLUER SES PRATIQUES ET RECRUTER SANS DISCRIMNER

o    Outils clés pour un recrutement plus objectif et non-discriminant,

o    Mises en situation pour s’exercer aux dilemmes du quotidien,

o    Bonnes pratiques pour s’engager au-delà des obligations légales : de la non-discrimination à la diversité.

Prérequis et publics concernés

Pré-requis : Aucun

Public Visé : Toute personne étant amené à recruter dans le cadre de son activité professionnelle.

Méthodes pédagogiques utilisées

o Un accès personnel et individuel à la formation 100% en ligne en multidevice,
o 10 Vidéos,
o Un tutorat en ligne via un forum de discussion animé par le formateur,
o Des documents annexes téléchargeables,
o Des vidéos interactives.

Formateur

Cynthia Marroccu, 33 ans, diplomée d'un Master 2 en Psychologie du Travail, exerce depuis bientôt une dizaine d'années dans le domaine des Ressources Humaines en entreprise. De part ses opportunités professionnelles, elle s’est spécialisée dans le développement de politiques d'entreprises en faveur de la Qualité de Vie au Travail et plus particulièrement le management de la Diversité, de l'Egalité et de la non-discrimination. En ce sens, Cynthia a accompagné différentes Directions d'entreprises à mettre en oeuvre les conditions d'un environnement inclusif par l'évaluation et l'amélioration des processus RH, l'adhésion et l'implication de l'ensemble des parties prenantes ou encore par l'accompagnement à l'obtention des Labels Egalité et Diversité certifiés par AFNOR. (lektio)

Programme de la formation

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Tarif Hyperbolyk
390€  HT
Places mises en vente
10
Durée
21 jours